Ключевое отличие: увольнение - это, в основном, когда человека увольняют с работы или должности, главным образом потому, что компания не может позволить себе держать его в покое. Это происходит не по вине работника, а часто из-за экономических ситуаций. Увольнение, с другой стороны, в основном, когда сотрудник уволен. Это может быть по разным причинам, однако часто создается впечатление, что это произошло по какой-то вине сотрудника.

И увольнение, и увольнение в основном приводят к тому, что кто-то теряет работу и средства к существованию. Несмотря на это, терминология события может либо помочь, либо помешать человеку устроиться на другую работу.

Увольнение - это, в основном, когда человек должен быть уволен с работы или должности, главным образом потому, что компания не может позволить себе держать его в покое. Это происходит не по вине работника, а часто из-за экономических ситуаций, когда компании приходится сокращать персонал. Это часто происходит из-за экономической нестабильности, рецессии, если компания не очень хорошо в финансовом отношении, или если компания закрывает сегмент или дочернюю компанию. Тем не менее, это не по вине работника и не в их руках. В дополнение к экономическим причинам увольнение также может быть связано с организационными причинами, т. Е. Реорганизацией, слиянием или поглощением, которое приводит к упразднению или слиянию должностей. Технологические инновации могут также привести к тому, что некоторые позиции устареют, что приведет к увольнениям.

Увольнение, с другой стороны, в основном, когда сотрудник уволен. Это может быть по разным причинам, однако часто создается впечатление, что это произошло по какой-то вине сотрудника. Это может быть связано с тем, что сотрудник нарушает политику фирмы, его неподобающее поведение или просто плохую трудовую этику. В любом случае, это часто вызывает звонки для потенциального работодателя, предупреждающего их быть осторожными прежде, чем нанять уволенного сотрудника.

Кроме того, прекращение является окончательным; после увольнения работника практически нет шансов, что он будет нанят обратно компанией, которая его уволила. Однако увольнение может быть окончательным или временным. Поскольку компания отпускает сотрудника только потому, что это необходимо, нет никаких доказательств того, что компания была недовольна работой сотрудника. Следовательно, может быть возможно, что, как только компания вернется в безопасное положение и ей нужно будет нанять сотрудников, они вернут обратно сотрудника, который хорошо справлялся со своей работой и знаком с компанией и ее политикой, но тот, который они должны были позволить Лох.

Сравнение между увольнением и прекращением:

	Отвянь	прекращение
Тип	Увольнение с работы	Увольнение с работы
Описание	Когда компании приходится отпускать своих сотрудников, потому что они сокращают численность своих сотрудников или уходят из бизнеса.	Также известный как уволен. Когда сотрудник должен быть уволен, потому что он не подходит для работы или не выполняет.
Причины	Экономические причины спад Снижение оборота Закрытие сегмента или дочерней компании Аутсорсинг Реорганизация, слияние или поглощение Технологические инновации	Недостаток производительности Недостаток производительности Конфронтации с руководством или коллегами Создание враждебной рабочей среды Совершение преступного деяния, такого как мошенничество или кража
Шансы на новую работу	Скромный к Хорошему, пока компания находится в месте, чтобы повторно нанять	Почти ничего
Влияние на получение новой работы	Нет или минимальное влияние, так как это не вина сотрудника.	Отрицательно, так как вполне вероятно, что сотрудник был уволен по какой-то своей вине.