Ключевое отличие: CTC означает Стоимость для Компании. CTC - это общая сумма расходов, которые работодатель тратит на работника за год. CTC включает зарплату на дому (чистую зарплату) плюс любые и все вычеты, а также любые другие льготы, предоставляемые компанией.

CTC означает Стоимость для Компании. Это в основном заключает в себе пакет заработной платы работника. Однако это намного больше, чем традиционная зарплата. CTC - это общая сумма расходов, которые работодатель тратит на работника за год.

Заработная плата - это оплата или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и / или предоставленные услуги. Он выплачивается периодически, то есть в течение определенного промежутка времени, например, еженедельно или чаще ежемесячно.

Заработная плата - это, по сути, фиксированная сумма денег или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Это может быть названо как заработная плата х сумма в час, х сумма в месяц или аннулированная зарплата х сумма.

КТК включает валовую заработную плату, которая указана в квитанции, а также любые другие льготы, такие как взносы компании в пенсионные фонды, медицинские учреждения, телефонные услуги, услуги в доме, командировочные, питание и т. Д.

CTC - это не сумма, которую работник получает домой. Возьмите домой сумму нетто зарплаты, которая является валовой зарплатой за вычетом всех вычетов. Вычеты могут включать федеральные, государственные или местные подоходные налоги, любые другие налоги, а также взносы работников в пенсионные фонды, медицинские учреждения и т. Д.

Другими словами,

Чистая зарплата = валовая зарплата - отчисления

Следовательно,

CTC = брутто-зарплата + другие льготы

ИЛИ ЖЕ

CTC = Чистая зарплата + Отчисления + Другие льготы

По сути, зарплата на дому (чистая зарплата) значительно меньше, чем CTC, предлагаемый работнику. Иногда чистая зарплата может составлять от 35% до 50% от CTC.