Основное отличие: обучение - это предоставление информации и инструкций кому-либо. Это акт обучения или развития у ученика навыков, знаний и т. Д. Семинары, с другой стороны, похожи на учебные мероприятия, на которых предоставляется основная информация. Семинары могут быть использованы для создания или создания планов, анализа или проектирования, которые поддерживают сотрудников и / или организацию.

Тренинги и семинары являются обычным делом в арсенале тренера, который стремится обучать новобранцев. Однако в чем разница между этими двумя? Они одинаковы? Они служат одной цели, или они разные?

Обучение - это акт предоставления информации и обучения кому-либо. Это акт обучения или развития у ученика навыков, знаний и т. Д. Целью обучения является улучшение своих способностей, возможностей, производительности и производительности. Многие профессии, профессии или профессии, требуют начальной начальной подготовки.

Семинары, с другой стороны, похожи на учебные мероприятия, на которых предоставляется основная информация. Семинары - это, в основном, встречи в конференц-зале, которые позволяют проводить обучение. Семинары могут быть использованы для создания или создания планов, анализа или проектирования, которые поддерживают сотрудников и / или организацию. Семинар позволяет пользователям делиться идеями и помогать друг другу создавать новые идеи, которые могут быть полезны для всех.

Основное различие между обучением и семинаром заключается в том, что обучение - это процесс преподавания и предоставления инструкций, тогда как семинары - это мероприятия, в которых может быть распространено данное обучение.

В корпоративной практике обучение относится к действию или обучению новобранца, чтобы он или она могли эффективно выполнять свою работу. Это означает предоставление им всей необходимой информации, навыков и ресурсов для выполнения своей работы. Семинары, с другой стороны, являются корпоративными мероприятиями, где эти знания, навыки и информация могут быть переданы и переданы. Семинары могут даже использоваться для предоставления дополнительной информации штатным сотрудникам, чтобы они могли развить новые навыки и включить новую информацию в свои рабочие места, что во многих случаях приводит к повышению производительности. Семинары могут длиться от пары часов до, возможно, нескольких дней. Тем не менее, семинары на самом деле являются лишь частью эффективного плана обучения.

Сравнение между тренингом и мастерской:

	Повышение квалификации	мастерская
Определение (Мерриам-Вебстер)	Процесс, посредством которого кого-то обучают навыкам, которые необходимы для искусства, профессии или работы Процесс, с помощью которого спортсмен готовится к соревнованиям, тренируясь, тренируясь и т. Д.	Место, где вещи сделаны или отремонтированы Класс или серия занятий, в которых небольшая группа людей изучает методы и навыки, используемые при выполнении чего-либо
Описание	Акт обучения кого-то, предоставления кому-то знаний, навыков и компетенций, чтобы они могли быть успешными	Семинар, дискуссионная группа или аналогичное мероприятие, на котором кому-то могут быть предоставлены знания, навыки и компетенции
Цель	Чтобы дать основную информацию и навыки по мере необходимости	Предоставлять информацию, обмениваться идеями и демонстрировать применение методов, навыков и т. Д.
акцент	Подчеркивает обеспечение базовой подготовки	Подчеркивает решение проблем, практическое обучение и требует участия участников.