Ключевое отличие: вознаграждение - это, по сути, выгода, которую человек получает от работы и работы. Это прибыль от занятости. Заработная плата - это оплата, вознаграждение или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и / или предоставленные услуги. Он выплачивается периодически, то есть в течение определенного промежутка времени, например, еженедельно или чаще ежемесячно.

Следовательно, заработная плата является типом или частью вознаграждения. Другие типичные вознаграждения могут включать престиж должности, угловой офис, офис с целью, денежные выгоды, добавляемые сверх заработной платы, такие как стимулы, надбавки, бонусы и т. Д., А также членство, опционы на акции и т. Д. на.

Заработная плата - это оплата, вознаграждение или вознаграждение, получаемое в обмен на работу и / или предоставленные услуги. Он выплачивается периодически, то есть в течение определенного промежутка времени, например, еженедельно или чаще ежемесячно.

Заработная плата - это, по сути, фиксированная сумма денег или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Это может быть названо как заработная плата х сумма в час, х сумма в месяц или аннулированная зарплата х сумма.

Заработная плата определяется текущими рыночными ставками для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Это также может зависеть от квалификации работника и суммы, которую компания может или хочет заплатить, чтобы нанять и / или сохранить эти квалификации.

Кроме того, на зарплату также влияет количество людей, которые могут предоставлять одинаковые услуги или выполнять одинаковую работу, например, если много людей могут выполнять эту работу, то зарплата будет ниже, чем число из этих людей будут претендовать на эту единственную работу, в то время как, если есть много рабочих мест, но не достаточно людей, чтобы заполнить эти рабочие места, то компания будет готова платить большую зарплату, чтобы заполнить эту должность.