Ключевое отличие: Ex gratia относится к пожертвованию, которое совершается по моральным обязательствам, а не по каким-либо правовым требованиям, тогда как бонус - это дополнительная денежная выгода, которая обычно предоставляется работнику для признания его вклада или результатов работы.

Оксфордский словарь определяет ex gratia как «(со ссылкой на оплату) исходя из морального обязательства, а не из-за какого-либо юридического требования». Это происходит от латинского значения «от пользы». Обычно используется в юридическом контексте. Он определяет характеристики добровольности, доброты или милости. Это сумма денег без каких-либо обязательств или обязательств по выплате денег. Платеж, осуществляемый таким образом, также называется выплатой ex gratia.

Примером выплаты ex gratia может быть компенсация, которая может быть предоставлена ​​правительством жертвам стихийных бедствий. В этом случае правительство не несет никакой ответственности за выплату компенсации или за причинение события. Оплата производится добровольно жертвам. Поскольку получатель таких платежей не имеет обязательств по возврату денег, дарители также не признают никаких обязательств или юридических обязательств. В большинстве случаев этот вид оплаты производится из-за серьезных проблем. В компаниях ex-gratia может быть предоставлена ​​работникам, которые не подпадают под действие Закона о бонусах. Некоторые из ex-gracia попадают в налогооблагаемую, а некоторые в необлагаемую категорию в зависимости от законодательства.

Википедия определяет кости как «вознаграждение, связанное с эффективностью, иначе говоря, KARMA - это вознаграждение, связанное с тем, насколько хорошо человек работает». Таким образом, бонус может быть определен как платеж, который производится отдельно от обычной зарплаты и льгот. Это в основном связано с производительностью и производительностью.

Например, если человек получает фиксированную зарплату в 25000 долларов в месяц и получает вознаграждение в размере 1500 долларов, то это не считается бонусом из-за того, что эта сумма покрывается из заработной платы. Теперь предположим, что человек выполняет удовлетворительно в первый год, затем ему дается бонус в 1000 долларов, а в следующем году тот же человек работает очень хорошо. Затем, чтобы поощрить человека, компания может повысить сумму бонуса с 1000 долларов до 1500 долларов. Поскольку бонус был меньше в предыдущие годы, это показывает, что человек вознагражден на основе его работы.

Много критики также было связано с системой определения бонуса, заявив, что шаблоны, определяющие бонус, не должны быть предвзятыми. Меры

производительность должна быть в состоянии выявить реальную производительность. Например, количество работ не должно рассматриваться как единственный фактор, определяющий бонус. Качество работы также должно быть уделено большое внимание, чтобы судить о производительности любого работника. Минимальная сумма бонуса в Индии варьируется от 8 до 20 процентов заработной платы работников. Налогообложение бонусов также варьируется от страны к стране. Бонус не консолидируется в обычную заработную плату и также не подлежит пенсии. В продажах бонус относится к стимулам, которые предоставляются для достижения заранее определенных финансовых целей.

Бонус действует как дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работодателями работникам, тогда как эти отношения не являются обязательными для выплат ex gratia. Ex gratia, как правило, не имеет отношения к работе человека, в то время как бонус обычно ассоциируется с работой человека. Бонус является обязательным платежом в соответствии с Законом, тогда как ex-gratia является полностью добровольной.