Ключевая разница: испытательный срок относится к оценочному периоду, в котором тщательно оценивается работа нового сотрудника в компании или бизнесе, в то время как обучающий период относится к периоду, в котором работникам предоставляется информация, набор новых навыков или для предоставления сотрудникам возможностей для профессиональной деятельности. развиваться и расти.
Испытательный период - это период оценки, в ходе которого внимательно оценивается работа нового сотрудника в компании или бизнесе, тогда как период обучения относится к периоду, в котором работникам предоставляется важная информация, набор новых навыков или возможности для профессионального развития и роста. Испытательный срок связан с новыми сотрудниками, тогда как период обучения связан как с новыми, так и с существующими сотрудниками.
Испытательный срок также известен как период оценки, поскольку он дает возможность руководству и сотруднику оценить друг друга, и, если дела пойдут хорошо, они могут стать активом друг для друга. Время, в течение которого работник находится на испытательном сроке, также называется испытательным сроком. Этот испытательный срок может варьироваться от компании к компании, но обычно он длится 3-6 месяцев. Компания на испытательном сроке сотрудника считает, что этот новый сотрудник способен справиться с требованиями работы или нет. Если компания находит что-то удовлетворительное и находит работника подходящим для работы, компания подтверждает работу работника, и он получает преимущества подтвержденного работника; и известен как подтверждение. Обучение может быть двух типов. Обучение на рабочем месте включает в себя обучение в рамках повседневной работы концерна, в то время как на рабочем месте обучение проводится вне реальных условий труда.
Преимущества периода обучения:
- Хорошо обученный сотрудник нуждается в меньшем контроле.
- Изучение последних навыков может повысить шансы на продвижение по службе.
- Общая производительность увеличивается.
- Меньше ошибок в работе
- Обновленная информация.
Преимущества испытательного срока включают в себя:
- Новый сотрудник знакомится с культурой труда.
- Компания может оценить работу нового сотрудника.
- Только подходящие кандидаты подтверждаются.
- Легкое увольнение нового сотрудника на основе оценки.
Обучение обычно происходит после ориентации. Период обучения ориентирован на повышение качества работы сотрудников. В течение испытательного срока работник должен заботиться о таких вещах, как уход с работы по нескольким листам, без задержек в работе, соблюдение всех руководящих принципов работы офиса и т. Д. Во время обучения сотрудники должны стараться как можно больше ухватиться и улучшить свои пороги и потенциал для работы.
