Основное различие: письмо о предложении и письмо о назначении, оба являются важными документами в процессе найма. Если кандидат окажется подходящим для компании, кандидату предоставляется письмо с предложением. Здесь упоминаются такие детали, как должность и зарплата, предлагаемые компанией. С другой стороны, письмо о назначении предоставляется после того, как предложение было принято кандидатом. Это документ, который гарантирует работу кандидата на определенных условиях, указанных в письме о назначении.
Если кандидат успешно проходит все раунды собеседований и удовлетворяет критериям, определенным для потенциального кандидата, то он считается подходящим кандидатом для компании. Теперь, когда он прошел все необходимые раунды и доказал свою пригодность, компания официально предоставляет ему письмо, и это письмо называется предложением. Как называется, письмо о предложении - это предложение, которое сделано от имени компании кандидату. Письмо с предложением содержит все необходимые детали, связанные с работой, которую компания предлагает этому кандидату.
Обычно включает в себя:
- Дата присоединения
- Пакет зарплаты
- Предлагаемая позиция
Это может также включать детали, такие как различные медицинские планы или льготы, которые предлагает компания. В дополнение к этому в письме-предложении обычно просят кандидата представить
С другой стороны, письмо о назначении указывает на следующий шаг после письма с предложением. Если кандидат удовлетворен предложением, и все документы, предоставленные кандидатом, успешно проверены, компания наконец выдает письмо о назначении. Это письмо можно охарактеризовать как гарантию от компании, что компания сейчас нанимает кандидата. В этом письме содержится аналогичная информация, например, письмо с предложением, и, если произошли некоторые переговоры или изменения, в этом письме также упоминаются согласованные новые условия.
Основное различие между ними заключается в том, что письму о назначении всегда предшествует письмо о предложении. Письмо с предложением - это просто описание предложения, сделанного компанией, а письмо о назначении является доказательством того, что компания наконец-то приняла на работу кандидата.