Ключевое отличие: LLC (общество с ограниченной ответственностью) и корпорация являются юридическими лицами с различными характеристиками и характеристиками. Под корпорацией понимается форма владения бизнесом, которая разрешена законом и состоит из одного или нескольких лиц, действующих в качестве единого лица. Корпорация юридически наделена различными правами и обязанностями. LLC также действует как Корпорация во многих отношениях, но в основном различается по обязательствам, поскольку владельцы LLC не несут ответственности за какие-либо долги и обязательства LLC, а также обеспечивают налоговую эффективность и оперативную гибкость партнерства.
LLC (общество с ограниченной ответственностью) и корпорация являются юридическими лицами с различными характеристиками и характеристиками. Под корпорацией понимается форма владения бизнесом, которая разрешена законом и состоит из одного или нескольких лиц, действующих в качестве единого лица. Корпорация юридически наделена различными правами и обязанностями. LLC также действует как корпорации во многих отношениях, но в основном различается по обязательствам, поскольку владельцы LLC не несут ответственности за какие-либо долги и обязательства LLC, а также обеспечивают налоговую эффективность и операционную гибкость партнерства. Корпорация может быть описана как юридическое лицо, которое принадлежит акционерам. Он имеет законные права и обязанности и может работать на прибыль или не на прибыль. В случае получения прибыли, сначала реинвестируется в Корпорацию, а затем между акционерами в форме дивидендов по решению президента Корпорации. В компании с ограниченной ответственностью ответственность членов или подписчиков компании ограничена тем, что они инвестировали или гарантировали компании, тогда как компания с ограниченной ответственностью представляет собой тип правовой структуры, которая обеспечивает ограниченную ответственность и была сформулирована путем смешивания характеристика партнерских и корпоративных структур.
Различные пенсионные планы, опционы на акции и планы покупки акций сотрудников действительны только для корпораций. Корпорации обязаны регулярно проводить заседания совета директоров и акционеров. Протокол записывается в письменном виде. ООО не требуют проведения таких регулярных встреч. Прибыль корпораций не облагается налогами социального обеспечения и медицинской помощи, а заработная плата и прибыль ООО облагаются налогами на самозанятость. Право собственности корпорации определяется выпущенными ею акциями, тогда как любое ООО не выпускает акции. Выбор между созданием Корпорации или ООО является очень важным решением, которое может повлиять на личную ответственность, а также на налоговую ситуацию.
корпорация | ООО | |
Определение | Юридическое лицо, которое отделено от своих владельцев | LLC - это тип юридической структуры, которая обеспечивает ограниченную ответственность, аналогичную корпорации, налоговой эффективности и операционной гибкости партнерства. |
Владение | Акционеры | члены |
Типы | подразделение, профессиональная корпорация | Единоличное владение, полное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью семьи |
управление | Управляется советом директоров | Только участники и управляющие члены компании. |
Подходит для | Крупные организации | Малый бизнес |
Состав | Члены корпорации должны действовать в соответствии с уставом корпорации. Более структурированный, менее гибкий | Как правило, закон штата определяет необходимую структуру управления ООО. |
ответственность | Корпорация не несет ответственности в случае ошибки. | Ограничено |
Оформление документации | Требуется много документов | Не много документов требуется. |
налогообложение | Как правило, единовременный налог: прибыль и убытки S-корпорации "сквозной" для владельцев и двойное налогообложение для C-корпораций. | Единовременный налог: прибыль и убытки ООО «Сквозной» для владельцев ООО. |
Количество владельцев | S-корпорация может иметь не более 100 акционеров, тогда как в C-корпорации может быть количество акционеров. | LLC может иметь любое количество членов, включая одного. |
Шаги формирования | Получить идентификационный номер работодателя (EIN). Составьте и подпишите корпоративный Устав. Провести и записать первоначальное заседание Совета директоров; Эмиссия акций | Получить EIN; Составить и подписать ООО «Операционный договор». |
Утверждение о прекращении юридического лица | Чтобы закончить корпорацию одобрение должно быть получено от акционеров | Участники дают одобрение |