Основное различие: письмо о назначении и письмо о присоединении, оба играют жизненно важную роль в контексте процесса найма. Письмо о назначении предоставляется кандидату компанией, которой предложили работу, и кандидат принял предложение. С другой стороны, отобранный кандидат отправляет письмо о присоединении в компанию с указанием деталей его даты присоединения.

Если вы работаете, то вы должны знать оба условия. Однако, если вы новичок и только начали искать работу, то полезно знать об этих словах. Эти письма играют важную роль в цикле набора. Давайте поймем оба эти условия. Тем не менее, некоторые вещи могут отличаться от компании к компании в отношении этих писем, но основные определения и их использование остается прежним. Вот почему мы будем рассматривать различия, сделанные на общих основаниях.

После ряда шагов компания выбирает подходящих кандидатов и назначает их в компанию. Назначение официально сопровождается письмом о назначении, которое предоставляется кандидату компанией. Письмо о назначении содержит детали, связанные с работой. Он содержит такие детали, как должность, на которую назначается человек. Он также содержит сведения о зарплате, согласованные обеими сторонами. В дополнение к этим деталям, он также содержит информацию, касающуюся испытательного срока, а также о других стимулах.

Это означает, что назначенный кандидат должен отбывать испытательный срок, в течение которого за его работой внимательно следят. Этот период может длиться до 6 месяцев или даже продлеваться до одного года, в зависимости от компании. Если работа сотрудника способна оправдать ожидания компании, то его подтверждают на работу. Поэтому назначения не всегда означают подтверждения. Назначение должно быть подтверждено после испытательного срока. В дополнение к этому, письмо о назначении также информирует кандидата о присоединении к компании в определенный день или определяет определенный период времени, в течение которого сотрудник должен присоединиться к компании.

Немногие работники не могут работать последовательно в течение испытательного срока. В таких случаях компания не хочет подтверждать назначения таких сотрудников. Компания может отменить назначение или продлить испытательный срок. Продление испытательного срока дает сотруднику еще одну возможность проявить себя.

Письмо о присоединении связано с датой присоединения. Когда кандидат выбран и предложен на работу, он получает письмо о назначении. В этом письме компания указывает дату присоединения кандидата или упоминает дату, до которой кандидат должен присоединиться к компании. Первый день работы для этого нового сотрудника включает в себя много бумажной работы. Помимо других формальностей, его также просят официально представить письмо с упоминанием этой конкретной даты (его первый день в офисе в качестве сотрудника компании) в качестве даты его присоединения. Эти письма используются для ведения учета. Во многих компаниях есть предопределенный формат письма о присоединении, и сотруднику просто нужно заполнить определенные поля, и это письмо отправляется в компанию. Это доказательство того, что он присоединился к этой конкретной дате. Поэтому письмо о присоединении также имеет большое значение.